J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、进阶时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界知名的大公司。
J.TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此，出题结构上加重了听力部分的比例（达总分的50%） 。与此同时，对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。
J.TEST考试分高级（A-C级）中级（D-E级）及初级（F-G级）三种考卷。在所有级别的考试中，读解问题和听解问题的分值配比各占50%。
【上级考试（A-C）】 满分1000分、600分以上可以获得认定 【上级考试（A-C）】，可测定N1以上级别的能力。 （参考 N1=700分、N2=600分）
【初级・中级考试（D-E）】 满分700分、350分以上可以获得认定 （参考 N3=500分、N4=350分）
【入门级别考试（F-G）】350分满分、180分以上可以获得认定 （参考 N5=250分）
J.TEST考试举办频次较高，每年的单数月都有考试机会。
